Курсы валют ЦБ
$EUR15/1168-0.3163
EUR15/1176.76-0.6819

  • Рабочие места для людей с ограниченными возможностями

    2014.04.110395Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Хасанского района» сообщает, что на основании ст. 1 Закона Приморского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» от 12 ноября 2013 года №301-КЗ работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников.

    Квоты
    для предприятий
     Квота для предприятий со среднесписочной численностью более 100 человек  остается на прежнем уровне, то есть 2%. На основании Федерального закона от 28. 12. 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ  в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для приема на работу инвалидов, необходимо  представлять ежемесячно до 5 числа после отчетного периода органам службы занятости, согласно установленной  форме.  Бланк формы отчета можно получить как в центре занятости, так и на сайте:hasanskiy.zanprim.ru.
    На основании  статьи 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей».
     Рабочие места
    Согласно ст. 22 Закона о защите инвалидов минимальное количество специальных рабочих мест для их трудоустройства устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Если вам выдали предписание о создании специальных рабочих мест для инвалидов, что имеется в ввиду?  Речь идет о конкретных рабочих местах для инвалидов, оборудованных в соответствии с медицинскими требованиями (наличие подъемника, автоматизированного кресла и т. д.) либо о вакансиях в целом с целью трудоустройства инвалидов?
    В статье 20 Закона о защите инвалидов среди мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда и обеспечению гарантий их трудовой занятости, отдельно говорится об установлении квот для приема на работу инвалидов, отдельно - о создании специальных рабочих мест для таких работников.
    Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
    В каждом отдельном случае оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должно осуществляться с учетом их профессии (специальности), характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, а также уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Более того, на практике для нужд инвалидов может возникнуть необходимость в дополнительном оснащении коридоров, лестниц, столовых, туалетов и других помещений организации. Поскольку минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается на региональном уровне, здесь возможны различные варианты. Согласно приказу  №74 от 17. 02. 2014 года, Департаментом труда и социального развития Приморского края утверждено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов по следующим критериям, среднесписочная численность работников составляет:
    от 35 до 200 человек- одно специальное рабочее место;
    от 201 до 500 человек- два специальных рабочих места;
    от 501 до 1000 человек – три специальных рабочих места;
    свыше 1000 человек – четыре специальных рабочих места.
    В среднесписочной численности не учитываются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или по результатам специальной оценки условий труда.
    По всем возникающим вопросам следует обращаться в кабинет № 425 Центра занятости по адресу: пгт Славянка, ул. Молодежная, 1, здание администрации Хасанского муниципального района или по телефону 49-1-13.
    Е. Бондаренко,
    заместитель директора КГБУ «ЦЗН Хасанского района».   

    • отправить другу
    • распечатать

    Ещё по теме:

    • Комментарии

      Имя
      E-mail
      Текст
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
      Отправить
      Сбросить

    Архив

    Объявления

    Добавить вопрос

    Имя
    E-mail
    Вопрос:
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Отправить

    Карта

    Каталог предприятий

      Развернуть список